我們注重人才的培養與積累，提出了“培訓知識、培育能力、陪伴成長”的“三培”理念和長期計畫。其理念也正是南海控股至關重要的人才培養觀，是一種人力資本的發現、發展機制，體現了長期共贏的合夥人精神，是企業可持續發展的重要支撐。
從短期到長期，我們將著眼於人才在不同成長階段的需求，分別以培訓、培養、陪伴成長的管道給各類人才提供職業發展機會和快速通道，助其在實戰中成長並取得成就感。南海控股希望吸引更多認同企業價值觀、年輕、開放、熱愛工作、有很强學習能力和發展潜力的年輕人加入到其中。
【人才的陪伴成長】
關注員工能力與任務要求的匹配，通過知識和技能的沉澱和轉移，助其更好地完成或更廣泛地承擔工作任務。
【人才的培養】
注重發現和挖掘員工的潜力，通過提供多樣的培養管道和職業機會，助其在實戰中快速成長。
【人才的培訓】
關注員工的長期成長，借助公司內外部資源和發展機會，實現員工與公司的互相成就、共同成長。
我們提倡職業、專業、樂業的從業精神，幫助員工培養良好的職業素養、專業習慣與工作心態；我們努力為員工提供有競爭力的薪酬和福利待遇，以及個人成長和職業發展的機會。
